Fachkräfte Bindung und Akquisition
„Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gewinnt im Wettbewerb um kluge Köpfe an Bedeutung.“ sagt Dr. Stefan Hardege, Arbeitsmarktexperte des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK). Eine aktuelle Studie legt interessante Zahlen dazu nach: 33 Milliarden Euro Umsatz jährlich entgeht dem deutschen Mittelstand jetzt schon durch den Fach- und Führungskräftemangel!
Den „war for talents“ gewinnen heute Unternehmen, die ihre Belegschaft mit besonders attraktiven Zusatzleistungen ausstatten. Versorgungsleistungen liegen dabei in der Wertschätzung von Arbeitnehmern deutlich vor Sachwerten.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und setzen sich im Wettbewerb um Fachkräfte gegen die Konkurrenz durch!
Betriebliche Altersversorgung
Wir empfehlen zumindest als ersten Schritt die Direktversicherung, da Sie einfach, überschaubar und kostengünstig ist!
1. Arbeitgeber finanzierte Direktversicherung, oder
2. Gehaltsumwandlung
-ohne Zuschuss Arbeitgeber
-mit Zuschuss Arbeitgeber
Bei der Gehaltsumwandlung sind
die Neuregelungen des BSRG ab 2018 zu beachten.
Für Leistungsträger und Führungskräfte kann eine weitere Versorgung über eine Unterstützungskasse sinnvoll sein!
Ausdrücklich nicht empfehlen wir Versorgungswege über eine Pensionskasse!
Ca. 30% aller Pensionskassen stehen derzeit (Stand04/2019) unter strenger Beobachtung des
Bundesaufsichtsamtes! Die meisten haben kleine Bestände, geringe Kapitalanlagevolumen
und damit ein Problem der Erwirtschaftung der zugesagten Leistungen (Zinsen). I.d.R. werden
langlaufende und höher verzinste Anlagen verkauft um die Zinszusatz Reserve aufzufüllen.
Betriebliche Krankenversicherung
Der Arbeitgeber profitiert von den positiven Auswirkungen der bKV auf die Mitarbeiter und auf sein Image. Zudem ist es für den Unternehmer von Interesse, die wertvolle Arbeitskraft lückenlos versorgt zu wissen: Durch umfassende Gesundheitsvorsorge, optimale medizinische Versorgung im Krankheitsfall und die damit verbundene rasche Genesung vermeidet das Unternehmen unnötige Ausfallzeiten und kann einhergehende Krankheitskosten senken.
1. Ergänzungsbausteine zu Leistungen der Gesetzlichen Krankenversicherung
2. Status "Privatpatient" für Mitarbeiter
Die Vorteile für den Arbeitnehmer liegen auf der Hand: eine verbesserte Versorgung ohne eigenen Mehraufwand und ohne Gesundheitsprüfung bis hin zum exklusiven Privatpatientenstatus, ohne dafür die gesetzliche Krankenversicherung verlassen zu müssen.
Das sind unschätzbare Leistungen in der heutigen Zeit!